De populairste technische banen die een paar jaar geleden nog niet bestonden | Wetenschap&Tech

De term ‚metaverse‘ is nog erg abstract. Sommigen weten een beetje over het concept, maar bijna niemand weet hoe het uit te leggen. Toch zijn enkele van de grootste bedrijven al op zoek naar kandidaten die weten hoe ze moeten functioneren in een volledig virtuele wereld.

Volgens gegevens verzameld door de Digital Business School (ISDI) in Madrid, is ‚metaverse-specialist‘ nu een van de meest gewilde beroepen, samen met ongeveer 40 andere innovatieve carrièretitels die een paar jaar geleden nog als sciencefiction zouden hebben geklonken .

Datawetenschapper, full-stackontwikkelaar en cloudarchitect zijn enkele van de banen op de lijst waarvoor geavanceerde STEM-graden vereist zijn. Anderen – zoals digitale mediaplanner en artworkspecialist – zijn meer gerelateerd aan het gebied van marketing en vereisen een combinatie van technische kennis en communicatietraining.

Een jonge vrouw probeert een virtual reality-headset op.
Een jonge vrouw probeert een virtual reality-headset op.Luis Alvarez (Getty Images)

Om de lijst te maken, heeft ISDI gekeken naar ongeveer 2.300 bedrijven die de arbeidsmarkt afspeuren naar technische professionals. Enkele van deze bedrijven zijn Accenture, IBM en L’Óreal. José Luis Sánchez – een communicatiemanager bij Accenture, een Fortune 500-bedrijf dat gespecialiseerd is in IT-diensten en consulting – legt uit dat “metaverse specialisten” personeel zijn dat in staat is “ecosystemen te ontwikkelen en activa te coördineren” in augmented reality (AR), virtual reality (VR ) en mixed reality (MR)-technologieën. Kortom, het zijn mensen die de fysieke omgeving van een gebruiker kunnen nemen en deze kunnen combineren met hyperrealistische virtuele inhoud.

“Het inhuren van deze professionals was een uitdaging… [a metaverse specialist] moet design en creativiteit in AR, VR en MR combineren met technische kennis van deze platforms”, legt Sánchez uit. Hij voegt eraan toe dat het afgelopen jaar meer dan 200 klanten Accenture om hulp hebben gevraagd om te begrijpen „hoe de metaverse hun bedrijf kan veranderen“.

Dr. Cathy Barrera – gepromoveerd in bedrijfseconomie aan de Harvard University – legt uit dat ‚metaverse‘ een overkoepelende term is die verschillende technologieën omvat, waarvan sommige al een tijdje bestaan.

“Er zijn bedrijven die augmented reality gebruiken in bijvoorbeeld productieprocessen. Anderen gebruiken virtuele werelden om werknemers te helpen samenwerken tijdens telewerken”, zegt Barrera. De andere groep bedrijven bestaat uit degenen die de metaverse willen gebruiken om klanten te bereiken, zoals videogamebedrijven, of META (voorheen Facebook genoemd), dat een volledig virtueel universum wil creëren waartoe mensen toegang hebben vanaf hun bank.

In Spanje is de Complutense Universiteit van Madrid een pionier geweest in het invullen van de vraag naar metaverse-gerelateerde beroepen. Vorig jaar lanceerde de universiteit een certificaat en een diploma in VR en AR. Nu biedt de Complutense een masterdiploma aan dat zich richt op de metaverse.

Eduardo Herranz Sánchez – een expert in content engagement en gasthoogleraar aan de Complutense – merkt op dat de interesse om formeel te leren over de metaverse aanzienlijk is toegenomen.

„Voor elk“ [university] programma dat 36 studenten toelaat, zijn er minstens 250 aanmeldingen, alle verzoeken om informatie niet meegerekend.”

Sánchez – die is gepromoveerd in computerwetenschappen en technologie – onderstreept dat bedrijven erg geïnteresseerd zijn in het vormen van teams die gespecialiseerd zijn in disruptieve technologieën, zoals die met betrekking tot de metaverse. Veel business schools – virtueel en persoonlijk – hebben geprofiteerd van deze toegenomen interesse om cursussen online te verkopen. Tik gewoon „metaverse course“ in Google en je zult talloze opties bedenken.

Met het voordeel dat ze over de vaardigheden beschikken die de markt het meest vraagt, hebben technologieprofessionals de grootste kans om te kiezen waar, wanneer en hoe ze werken. De schaarste aan talent heeft ertoe geleid dat bedrijven uit verschillende sectoren gemeen strijden om dezelfde pool van techneuten. Personeelsafdelingen zijn begonnen sollicitanten als klanten te behandelen en marketingtechnieken in de praktijk te brengen die tot voor kort alleen werden gebruikt om producten en diensten te verkopen. De technische industrie ziet in toenemende mate hypergepersonaliseerde selectieprocessen, forse budgetten om te adverteren voor openstaande vacatures en zoete prikkels om sollicitanten voor zich te winnen.

De vertegenwoordigers van verschillende door ISDI geraadpleegde bedrijven zijn het erover eens dat de grootste uitdaging – naast het aannemen van personeel – het creëren van talent is, vooral op het zeer technische gebied van cloudarchitectuur en engineering. Voor elke openstaande vacature in dit vakgebied – dat zich toelegt op het ontwikkelen en implementeren van diverse diensten in online netwerken – zijn er gemiddeld zeven geschikte kandidaten. Dit is niet ideaal, maar als het gaat om rollen in cyberbeveiliging, is de keuze nog slanker. Voor elke functie in informatiebeveiligingsfuncties zijn er slechts ongeveer één tot drie potentiële kandidaten. Ter vergelijking: in alle digitale beroepen concurreren ontwerpers die werken op gebieden als gebruikerservaring en gebruikersinterface doorgaans met 55 andere mensen voor een baan.

Ondanks de grote vraag maakt Dr. Barrera – die het eerste executive programma over de metaverse leidt aan de Wharton School of Business – zich geen zorgen. Ze zegt dat er altijd nieuwe technologieën zullen zijn en dat er behoefte is aan nieuwe beroepen. Op dit moment zijn de metaverse en blockchain de hotste concepten, maar over een paar jaar zullen andere dingen het overnemen. En, voegt ze eraan toe, niets van dit alles zal afbreuk doen aan andere menselijke talenten.

„Zelfs als technologieën blijven evolueren, betekent dit niet dat andere vaardigheden overbodig zullen worden.“

Kommentar verfassen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert