Hybride werk is waardevol voor de toekomst van de planeet. Dit is waarom. – Commerciële waarnemer

Terwijl de ogen van de wereld in november zijn gericht op de COP27-top – de VN-conferentie over klimaatverandering – blijven waarschuwingen weerklinken over de toenemende gevaren van de klimaatcrisis.

Volgens het Potsdam Institute for Climate Impact Research: „Elke tiende van een graad telt.“ De wereld stevent af op 2 tot 3 graden Celsius opwarming van de aarde; en om leefbare omstandigheden op aarde te behouden, moeten we al het mogelijke doen om te voorkomen dat cruciale omslagpunten worden overschreden.

Terwijl wereldleiders samenkomen, zijn er aanwijzingen dat de veranderende werkgewoonten van miljoenen mensen over de hele wereld betekenen dat de dagen geteld kunnen worden voor een van de grootste aanjagers van de opwarming van de aarde: het dagelijkse woon-werkverkeer.

Recorddaling fossiele C02-uitstoot

Sinds 2002 ben ik een voorstander van wat nu algemeen ‚hybride werken‘ wordt genoemd. Voor de meeste mensen betekent dat thuiswerken of in een werkruimte in de buurt van waar ze wonen. Wat het zeker niet betekent, is dat je elke dag urenlang in een vervuilend voertuig moet reizen naar een kantoor in het stadscentrum waar niemand wil (of hoeft) te zijn. De opkomst van hybride werken werd duidelijk versneld door de wereldwijde pandemie – en niemand die de helderheid van de lucht tijdens de lockdown heeft gezien en geroken, kan twijfelen aan het reinigende effect van wat in feite neerkwam op een verbod op al het onnodige rijden.

Volgens het Global Carbon Project van Future Earth zorgden de 2020-lockdowns ervoor dat de CO2-uitstoot met naar schatting 2,4 miljard ton daalde. Dit was een recorddaling, waarbij het grootste deel van de wereldwijde daling afkomstig was van verminderde transportemissies.

Een belangrijke stap voorwaarts

Zoals die cijfers suggereren, is het bijna onmogelijk om genoeg te benadrukken hoe dramatisch hybride werk leidt tot vermindering van het gebruik van fossiele brandstoffen en de uitstoot van broeikasgassen. Het stelt bedrijven ook in staat hun ecologische voetafdruk te verkleinen door hun kantoorpand te verkleinen tot geavanceerde, milieuvriendelijke gedeelde werkruimten.

Dit zijn enkele van de redenen waarom ik het aanbod van flexibel werken ben gaan zien als een essentieel aspect van de benadering van duurzaamheid door elke werkgever – en dan heb ik het over meer dan alleen de ecologische voetafdruk. Door het hybride model te gebruiken, kunnen bedrijven vooruitgang boeken in het kader van zes van de 17 duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties.

Ik heb het al gehad over nrs. 7 (schone energie) en 13 (klimaatactie). Misschien is het net zo belangrijk als het gaat om SDG nr. 3: goede gezondheid en welzijn. Minder stressvol woon-werkverkeer en een over het algemeen gezondere levensstijl zijn belangrijke bijproducten van werken op een kantoor dat te voet of met de fiets bereikbaar is. SDG-nr. 5 — gendergelijkheid — is ook zeer relevant, aangezien hybride werken het potentieel biedt voor een rechtvaardiger verdeling van gezinsverantwoordelijkheden.

Door werknemers in staat te stellen te werken waar ze het meest effectief zijn, speelt het hybride model ook een rol bij het stimuleren van de productiviteit en daarmee de economische groei (SDG nr. 8). En de positieve impact ervan op duurzame steden en gemeenschappen (SDG nr. 11) is een van de belangrijkste voordelen die het biedt, aangezien werknemers meer tijd en geld besteden in de buurt van waar ze daadwerkelijk wonen.

Positief eigenbelang

Naast de zeer reële duurzaamheidsvoordelen van het hybride model, zijn er ook duidelijke elementen van positief eigenbelang voor de bedrijven die het adopteren. Hoog onder deze is de pure kostenefficiëntie, waardoor het voor bedrijven overbodig wordt om zich te binden aan inflexibele en dure langetermijncontracten voor onroerend goed in het stadscentrum.

Bijna net zo krachtig is de positieve impact op de houding van werknemers die een sterke staat van dienst op het gebied van duurzaamheid kan hebben. Recent onderzoek door IWG toont aan dat Gen Z veel belang hecht aan het hebben van een werkgever die hun waarden deelt, waarbij de staat van dienst van een bedrijf op het gebied van verantwoordelijkheid voor het milieu de op één na belangrijkste factor is bij het beslissen waar te werken (net na raciale en LGBTQ-gelijkheid).

Deze bevindingen laten zien hoe duurzaamheidskwesties samenvallen met positief eigenbelang. Kortom, als u uw keuze wilt maken uit de beste opkomende werknemers, zorg dan dat u uw duurzaamheidshuis op orde heeft. Aangezien meer dan de helft van Gen Z het belangrijk vindt om een ​​werkgever te hebben die zijn verantwoordelijkheden op milieugebied serieus neemt en 50 procent meldt dat hij zou vertrekken als zijn werkgever zou terugkomen op milieubeloften, is dit een essentiële zakelijke kwestie.

Ik zeg niet dat hybride werken het totale antwoord is op de uitdagingen waar de planeet voor staat – verre van dat. Maar het is een krachtige motor voor verbetering, die sterke financiële, productiviteits- en werknemersretentievoordelen oplevert, evenals essentiële milieu- en andere SDG-gerelateerde voordelen.

Daarom breiden we bij IWG ons netwerk van flexibele werkplekken het komende jaar uit met meer dan 1.000 centra, waarvan de overgrote meerderheid in kleine steden en andere plaatsen waar mensen echt willen wonen en werken. Ook hier gaat het natuurlijk om positief eigenbelang. Maar tegelijkertijd geven we ook vele duizenden bedrijven gemakkelijke toegang tot een krachtig middel om hun ecologische voetafdruk te verkleinen.

Mark Dixon is de CEO van IWG, een aanbieder en operator van flexwerkplekken.

Kommentar verfassen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert